La formation RH
Notre catalogue de formations RH s’articule autour de 3 thématiques : Management RH, marque employeur et droit du travail.
L'accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Pour les réussir, il est indispensable d'accompagner et de former le nouvel embauché tout au long de sa période d'intégration et ce, en mettant en place différents process permettant de construire un parcours d'intégration.
Depuis 2014, la formation des tuteurs pour les salariés en contrat professionnel ou apprentissage est obligatoire, quel que soit le nombre de salariés dans l’entreprise. L'objectif de cette formation est donc de professionnaliser les responsables à la fonction de tuteur afin qu'ils puissent être en mesure d'accompagner, de transmettre, de former et de développer les compétences de l'apprenti/alternant.
Toutes les entreprises ont une obligation de formation auprès de leurs collaborateurs. Elles doivent leur permettre d’évoluer, d’améliorer ou de maintenir leurs compétences. A travers cette formation, vous apprendrez à optimiser vos talents pour les fidéliser, en respectant les dispositions légales applicables.
En tant que pratique banalisée, il est impératif que le télétravail soit bien maitrisé par les entreprises et ce, au niveau de sa mise en place, son organisation, du cadre légal, de la communication, de la prévention des risques et évidemment du management à distance.
La rupture du contrat de travail, à l’initiative du salarié ou de l’employeur, nécessite une gestion sans faille en amont ou en aval pour éviter les contentieux.
Aptitude, aptitude sous réserves, inaptitude : appréhendez les différents enjeux du reclassement du salarié et du licenciement pour inaptitude.
Les périodes de bilan permettent aux sociétés de faire le point sur la pérennité de l’activité et, le cas échéant, de prévoir des mesures de réduction des effectifs qui sont détaillées dans cette formation.
ANTICIPER ET RÉAGIR FACE AU CONTENTIEUX URSAFF
Toute entreprise peut faire l’objet d’un contrôle URSSAF ! A travers cette formation, vous découvrirez la stratégie à adopter lors d’un contrôle URSAFF, les points de vigilance pour éviter les redressements et les contentieux.
LE CONTRÔLE DE LA DURÉE DU TRAVAIL DES SALARIÉS
Face à la multiplication des contentieux liés aux heures supplémentaires, maîtrisez les différents outils à mettre en place pour un contrôle irréprochable de la durée du travail de vos salariés.
FORMATION DES ÉLUS DU CSE DE MOINS DE 50 SALARIÉS
Depuis janvier 2020, les entreprises employant au moins 11 salariés doivent obligatoirement mettre en place un CSE. Sa mission est de maintenir les échanges entre l’employeur et les salariés, de présenter les réclamations, et ce, tout en assurant la santé et la sécurité au travail.
FORMATION DES ÉLUS DU CSE DE PLUS DE 50 SALARIÉS
Pour le CSE (Comité social et Economique) de chaque entreprise de plus de 50 salariés, des règles particulières s’appliquent. Sa présence est d’ailleurs obligatoire au sein de chaque structure. Cette formation permettra d’accompagner le membre nouvellement élu au CSE dans l’exercice de son mandat
AFFIRMATION DE SOI
Développer estime et confiance en soi permet de s'affirmer tout en construisant des relations humaines harmonieuses, dans le cadre privé et professionnel. Cette formation vous donnera les ressources nécessaires pour gérer les situations délicates.
GESTION DU STRESS
À la fois motivant et inhibant, si 70 % des visites médicales sont dues au stress, c’est qu’il peut être à l’origine de mal-être, de perte de productivité et peut avoir d’importantes conséquences sur notre état de santé.
Cette formation vous donnera les outils pour apprendre à canaliser votre stress avant qu’il ne s’exprime physiquement et à prendre le contrôle de vos émotions, pour préserver votre corps et votre santé mentale à long terme !
